Aile Yılı Tedbirleri Kapsamında Kreş Desteği Yaygınlaştırılıyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Aile Yılı kapsamında alınan tedbirleri duyurduktan sonra kreş desteğinin genişletilmesinin de planlar arasında olduğunu belirtti. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ise Nüfus Politikaları Kurulu’nun ilk toplantısında yaptığı açıklamada, artan kadın çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan ücretsiz ve düşük maliyetli kreş ve bakım hizmetlerinin önemine vurgu yaparak, bu hizmetlerin yaygınlaştırılacağını açıkladı.

Kreş Açma Zorunluluğu Getiriliyor

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, en az 150 kadın çalışanı olan işyerlerinin kreş açma zorunluluğu olduğunu bildirdi. Ancak işverenler, bu yükümlülüğü yerine getirmek için direkt olarak kreş açmak zorunda değiller. Birden fazla işveren ortaklaşa kreş açabilir veya kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşma yaparak bu gerekliliği yerine getirebilirler.

Çocukların 6 yaşına kadar kreşlere kabul edildiği yönetmelikte belirtiliyor. İlkokula kayıt yaşının 66 ay olduğu belirtiliyor ve çocuklar 9-24 aylık, 25-48 aylık ve 49 ay üzeri gruplara ayrılıyor. İşverenlerin kreşleri, sadece çocuk bakımı amacıyla kullanmaları gerekmektedir. Ayrıca, anneler ve babalar iş arasında çocuklarına bakabilirler.

İşçilere Nakit Kreş Yardımı Yapılabilir

İşverenler, kreş açma zorunluluğu ile uğraşmak istemeyen işçilere nakit kreş yardımı yapabilirler. Bu durumda, ödemeler işçiye değil, kreşe yapılmalıdır. Aksi halde, ödemeler ücret olarak kabul edilir ve işçilerin gelir vergisine tabi tutulur.

İşverenin kreş zorunluluğuna uymaması durumunda, kadın işçilere kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar. 150’den fazla kadın çalışanı olan işveren, kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçilerin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu durumda işçilerin önce işverenlerine bilgi vermesi ve taleplerine yanıt alamamaları durumunda yazılı olarak iş akdini sonlandırmaları gerekmektedir.

Yargıtay’ın daha önce işverenin kreş yükümlülüğünü yerine getirmediği için fesih yapan kadın çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesine hükmettiği birçok kararı bulunmaktadır. Ancak, işverenlerin bu yükümlülüğe uymadan önce kadın işçi sayısını doğrulamaları gerekmektedir.